Führen und Persönlichkeit

Führen ist mehr als managen!

Erfassen sie Zusammenhänge ganzheitlich. Führen sie sich und andere aus einengenden Umständen in erweiterte Gestaltungsräume.

Die eigene Person als Ausgangspunkt für individuelle und unternehmerische Entwicklungen. Die Führungskraft als Gestalter von Kommunikationskultur und effektiven Prozessen der Zusammenarbeit, als Initiator und Begleiter von Veränderungsprozessen im Unternehmen.

Seminar Teil 1 und Teil 2

Lernziele

• Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können (latent) vorhandene Potenziale in sich selbst, im Team und in der Organisation klarer erkennen und verstärkt entfalten
• Sie kennen die Balance der Kräfte, die die Entwicklung und Lebensfähigkeit von Menschen und Organisationen fördern
• Sie verstehen den Zusammenhang von Persönlichkeitsentwicklung, Führungsstil und der Entfaltung von Mitarbeiterpotenzialen
• Sie sind fähig im Austausch die beste Lösung zu finden und die Dominanz von Einseitigkeiten zu vermeiden
• Sie erfahren ihre Wirkung auf andere und verstehen die Dynamik zwischenmenschlicher Beziehungen besser
• Sie können Sach-, Beziehungs- und Orientierungsebene unterscheiden und nehmen ihre Wechselwirkungen vertieft wahr
• Sie erleben den Einfluss von Werten und Einstellungen auf Kommunikation und Effektivität in der Zusammenarbeit
• Sie verbessern ihre Fähigkeit Kreativität und Kraft der Gefühle mit Rationalität und ordnender Struktur konstruktiv zu verbinden
• Sie entwickeln eine Prozesskompetenz, die sie zu effektiverer Gestaltung von Abläufen befähigt und zu besseren Ergebnissen in der Teamarbeit führt
• Sie können Managementprinzipien aus den eigenen Erfahrungen ableiten und sie konsequenter umsetzen
• Sie verstehen vertieft, wie Veränderungsprozesse in Organisationen konstruktiv verlaufen
• Sie erkennen, wie Organisationsstrukturen besser an neue Herausforderungen in ihrem Verantwortungsbereich angepasst werden können

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unterstützen und beraten sich auch wechselseitig und fördern so den Praxistransfer

Im Teil 1 des 3-tägigen Seminars "Führen und Persönlichkeit" liegt der Lernschwerpunkt auf der Persönlichkeitsentwicklung und auf der Potenzialentfaltung im Team. Eine Stunde Einzelcoaching ermöglicht jeder Teilnehmerin / jedem Teilnehmer ihr / sein Thema in einem geschützten Raum vertieft zu bearbeiten.

Im Teil 2 des 3-tägigen Seminars werden Inhalte des Teil I fortgeführt und erweitert. Der Lernschwerpunkt verlagert sich auf Organisationsentwicklung und Management von Veränderung. Im Einzelcoaching wird die zwischenzeitliche Entwicklung individuell ausgewertet und durch neue Impulse für den Praxistransfer verstärkt.

Zielgruppe:
Menschen, die in der Verantwortung stehen, Führungskräfte und Unternehmen, die vorhandene Potenziale wecken und zur weiteren Entfaltung bringen möchten.

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